郑州致力于乡村人才治理，以构建新时代的乡村人才体系。通过优化政策环境、提供发展机会、加强教育培训等措施，吸引并培养一批懂技术、善经营、会管理的乡村人才。这些人才将在乡村振兴中发挥重要作用，推动农村经济社会发展，提升乡村治理水平，实现乡村全面振兴的目标。

本文目录导读：

1. 郑州乡村人才治理的现状
2. 郑州乡村人才治理面临的挑战
3. 郑州乡村人才治理的策略

随着城市化进程的加速，乡村发展逐渐受到重视，郑州作为河南省的省会城市，其乡村发展具有代表性，乡村人才治理是乡村振兴的关键因素之一，如何吸引、培养和使用乡村人才，成为当前亟待解决的问题，本文旨在探讨郑州乡村人才治理的现状、挑战与策略，为构建新时代的乡村人才体系提供参考。

郑州乡村人才治理的现状

1、人才总量不足，郑州乡村地区的人才总量相对于城市而言，仍然存在着较大的缺口，尤其是在农业技术、电子商务、文化旅游等领域，高素质人才尤为匮乏。

2、人才结构不合理，现有的人才结构中，传统农业领域的专业人才较多，而现代农业、绿色农业等领域的人才相对较少，乡村治理、文化传承等方面的人才也相对薄弱。

3、人才流失严重，由于乡村发展相对滞后，许多优秀的乡村人才流向城市或其他行业，导致乡村人才短缺。

郑州乡村人才治理面临的挑战

1、乡村产业发展水平不高，乡村产业多以传统农业为主，现代农业、绿色农业等新兴产业发展相对滞后，难以吸引高素质人才。

2、人才培养机制不健全，乡村人才培养缺乏系统的规划和政策扶持，导致人才培养效果不佳。

3、人才引进难度较大，由于乡村地理位置、经济发展水平等方面的限制，引进外部高素质人才难度较大。

4、人才评价机制不完善，现有的人才评价机制难以全面反映乡村人才的实际情况，影响了人才使用的效果。

郑州乡村人才治理的策略

1、加大人才培养力度，针对乡村人才总量不足的问题，应加大对乡村人才的培养力度，通过职业教育、技能培训等方式，提高乡村人才的素质和能力，鼓励高校和职业院校开设与乡村产业相关的专业，为乡村输送更多专业人才。

2、优化人才结构，根据乡村产业发展的需求，调整人才结构，加大对现代农业、绿色农业、乡村旅游等领域的人才引进和培养力度，注重引进和培养乡村治理、文化传承等方面的人才，推动乡村全面发展。

3、吸引外部人才，通过政策扶持、项目支持等方式，吸引外部高素质人才到乡村工作创业，设立乡村振兴人才专项计划，为外部人才提供优惠政策和资金支持。

4、完善人才评价体系，建立科学、合理的人才评价体系，全面反映乡村人才的实际情况，通过实施绩效考核、技能评价等方式，激励乡村人才积极发挥作用，注重培养和选拔优秀青年人才，为乡村人才队伍注入新鲜血液。

5、加强人才引进与本土人才培养的有机结合，在引进外部人才的同时，注重本土人才的培养和使用，通过搭建平台、提供机会等方式，让本土人才与外来人才相互学习、交流，共同推动乡村发展。

6、营造良好的人才发展环境，加强基础设施建设，提升乡村生活品质，为乡村人才提供良好的工作和生活环境，加强宣传教育，提高乡村社会对人才的认同感和尊重度，营造尊重劳动、尊重知识的良好氛围。

郑州乡村人才治理是乡村振兴的重要组成部分，面对当前乡村人才治理的困境和挑战，应加大人才培养力度，优化人才结构，吸引外部人才，完善人才评价体系，加强人才引进与本土人才培养的有机结合，营造良好的人才发展环境，只有这样，才能构建新时代的乡村人才体系，推动乡村振兴发展。